RECRUIT
OFFICE教育サポート
OFFICE
社員の働きやすさを
サポート
仕事で活躍するための資格取得支援など仕事に関係するサポートはもちろん、プライベートも充実させるための制度も用意し、
働きやすい環境を整えています。
教育サポート
小田急グループや全社での充実した研修の他、部門ごとの研修・資格支援を設けています。
全社研修例
階層別研修
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- 新入社員二次研修（新卒）
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- ・入社以来の仕事の進め方の振り返り
- ・仕事の質を高めるためのポイント理解
- ・「脱・新人」に向けた目標の設定
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- 若手社員研修
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- ・主体性の確立と行動力の向上
- ・新たな目標への挑戦意欲の向上
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- 初級指導者研修
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- ・円滑なコミュニケーションの重要性の理解
- ・期待されるリーダー像の理解
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- グループコンプライアンス
初級指導者研修 -
- ・初級指導者に求められるコンプライアンス意識の醸成
- ・グループ全体で取り組むコンプライアンスへの理解
- グループコンプライアンス
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- 中堅指導者研修
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- ・中堅社員に求められる立場・役割の認識
- ・自己成長に向けた自己診断
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- 新任監督職研修
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- ・監督職に必要な業務知識の理解
- ・課題解決能力のアセスメント・育成
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- 監督者研修
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- ・監督者に求められる立場・役割の認識
- ・職場運営補佐役としての管理の基本理解
- ・受講者相互の情報交換による他職場理解
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- グループコンプライアンス
管理責任者研修 -
- ・管理責任者に求められるコンプライアンス意識の醸成
- ・グループ全体で取り組むコンプライアンスへの理解
- グループコンプライアンス
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- マネジメント研修
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- ・ビジネスサイクルの基本理解と必要なスキル（問題解明・課題解決能力等）の習得
- ・管理者の立場・役割に求められるリーダーシップの理解
- ・リーダーシップ発揮手段としての「対人コミュニケーションスキル」の開発
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- 新任課長級研修
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- ・課長・所属長に求められる当社業務知識の理解
- ・職場を統率する上で求められるマネジメントスキルの習得
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- グループコンプライアンス
上級管理者研修 -
- ・上級管理者に求められるコンプライアンス意識の醸成
- ・グループ全体で取り組むコンプライアンスへの理解
- グループコンプライアンス
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- 課長級研修
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- ・戦略立案能力や自部門統率能力の習得
課題別研修
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- 会計財務基礎研修
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- ・財務・会計知識の習得
- ・事業経営感覚・利益管理能力の醸成
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- 発想力養成研修
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- ・企画力・アイデア力の醸成
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- コーチング研修（実践編）
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- ・部下能力を引き出すコーチング基本スキルの習得
- ・効果的な活用方法の理解と支援態勢の確立
- ・実践事例の共有
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- ロジカルコミュニケーション研修
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- ・問題解決のための基本的なフレームワークの理解
- ・論理的な思考方法の習得
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- 労務管理研修
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- ・職場管理上必要な労働基準法等の基本理解
- ・労務管理のポイントの理解
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- 人事考課者基礎研修
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- ・人事考課の目的・意義の理解
- ・考課訓練による絶対評価の原則の理解
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- 表現力向上研修（文章編）
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- ・ビジネス文書の書き方や文章力の習得
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- 表現力向上研修（プレゼン編）
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- ・プレゼンテーション能力の向上